KarriereberatungKarriereberatung, Beratung und Coaching für Unternehmen durch Organisationsberater mit den Schwerpunkten Führungstraining, Karriereberatung, und Personalcoaching sowie für systemische Organisationsentwicklung Beratung und Coaching für Unternehmen und Privatpersonen für den unternehmerischen und persönlichen Erfolg Wollen Sie sich mit Ihren Kompetenzen und Leistungen erfolgreich im Markt positionieren? Wollen Sie Ihre Motivationstreiber kennen, sich selbst und Ihr Team zu Spitzenleistungen führen? Wollen Sie mit Ihrer Bewerbung die Stelle bekommen, die Ihren Kompetenzen und Talenten entspricht? Wollen Sie wissen, wie Sie Ihren Traumjob finden und bekommen? Wollen Sie wissen, ob Ihr Kompetenzprofil mit den Anforderungen Ihrer Tätigkeit übereinstimmt? Meine Beratung und mein Coaching begleitet Sie zielführend! Mit meiner Unterstützung als Coach-Navigator entwickeln und realisieren Sie Ihre persönlichen Berufs- und Karrierewünsche oder steuern Ihre unternehmerische Tätigkeit zu mehr Erfolg! Als Organisationsberater arbeite ich mit dem Ansatz der systemischen Organisationsentwicklung. Mit Grossgruppen-Methoden begleite und moderiere ich Veränderungsprozesse wie das Change-Management, die Kultur-, Leitbild und Strategie-Entwicklung. Ich unterstütze Sie mit einer Organisationsberatung, die sich abstützt auf eine vielfältige Berufs- und Führungserfahrung in der Wirtschaft und im "Service-Public". Zum unternehmerischen Erfolg gehört aber mehr als "nur" eine professionelle Beratung und ein unterstützendes Coaching. Mein Angeobt zur Karriereberatung, zum Business-Coaching und zur Management-Entwicklung Mein Beratungskonzept orientiert sich an der systemischen Organisationsentwicklung. Sie erhalten, je nach Problemstellung: eine fundierte Unterstützung in Veränderungsprozessen, ein entwicklungsorientiertes Führungscoaching, eine erfolgreiche Karriereberatung und ein Laufbahncoaching, ein effektives Trennungsmanagement für Unternehmen bei Personalabbau Inbegriffen in meinem Angebot sind neben der Organisationsberatung und Strategieentwicklung auch die Teamentwicklung, der Aufbau des Marketings und der Businessentwicklung für den/die Unternehmer/-in und das KMU. Die Karriereberatung und das Personalcoaching beinhaltet auch die Burn-out-Prävention mit Neuroimaginations-Coaching. Coaching für Unternehmen - Systemisches Coaching - ich berate Sie mit Engagement Gerne berate ich Sie ausführlich und stehe Ihnen als Organisationsberater für systemische Organisationsentwicklung und Coach-Navigator in den verschiedensten Projekten und Veränderungssituationen zur Seite. Rufen Sie mich einfach an oder schreiben Sie mir eine Mail. In einem ersten persönlichen Beratungsgespräch analysieren wir Ihre Wünsche und Ziele und erarbeiten eine Vorgehensweise, die Sie zielführend unterstützt um das zu erreichen, was Sie sich vorgenommen haben. Ich freue mich auf Ihren Anruf! Über mich, meine Überzeugungen "Es gibt eine Eigenschaft die man unbedingt haben muss, wenn man erfolgreich sein will. Dabei handelt es sich um ein eindeutiges Ziel, zu wissen was man will und um das brennende Verlangen, es zu verwirklichen." Napoleon Hill Ein Team der Harvard Universität hat festgestellt, dass der Treiber zum Erreichen der grössten Leistungsfähigkeit und Leistungsfreude die Selbsterkenntnis ist, das Kennen der eigenen Werte, das Aufspüren der persönlichen Lebensthemen und Lebensmotive. Solche Fragen werden in den heutigen turbulenten Zeiten immer wichtiger. Immerhin drei historische Ereignisse - Finanzkrise, Energiekrise und Umweltkrise - verunsichern Märkte und Unternehmen gleichzeitig. Veränderung und Übergang wohin man blickt. Und keineswegs scheint überall klar, wohin die Reise geht. Zur Lösung braucht es die richtige Strategie und neue Innovationen. Als Mitglied des Berufsverbandes für Supervisoren und Organisationsberater BSO und der International Coaching Federation Switzerland IFC verfüge ich über langjährige Erfahrung in der persönlichen Beratung und im Coaching von Menschen und Organisationen. Beratung und Coaching Coaching und Outplacement-Beratung - für eine solide Planung und Umsetzung Ihrer Karriere und Laufbahn Suchen Sie die Aufgabe und Tätigkeit, die wirklich zu Ihnen und Ihren Lebensmotiven passt? Kennen Sie Ihre Stärken, Ihre Kompetenzen, Talente und Eigenschaften? Wollen Sie wissen, wie Sie sich mit Erfolg im Markt positionieren können um Ihren Traumjob zu finden oder Ihre Potenziale für eine selbständige Tätigkeit zu nutzen? Wollen Sie Ihr Alleinstellungsmerkmal, Ihre Unique Selling Proposition, die USP entwickeln? Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihrem Erfolg einen Schub zu geben? Wollen Sie wissen, wie Sie Ihre Marke, Ihren "Brand" entwickeln können? Wenn Sie diese Fragen mit JA beantworten, dann stehe ich Ihnen mit meinem Coaching und meiner Beratung gerne zur Verfügung. Ich zeige Ihnen, wie Sie sich mit Erfolg beruflich positionieren und den Job finden oder die Dienstleistung aufbauen können, die Ihren Kompetenzen und Potenzialen entspricht. Als Coach und erfahrener Sparringpartner für Ihre persönliche Entwicklungsplanung, Ihr Life-Design, erarbeite ich mit Ihnen eine funktionierende Strategie, aufbauend auf Ihren persönlichen Kompetenzen, Ihren Fähigkeiten, Ihren Motiven und Ihren Talenten. Denn nur wenn Ihr Job, Ihr Dienstleistungsangebot perfekt auf Sie und Ihr Kompetenzportfolio zugeschnitten ist, können Sie die Erfolgsleiter hinaufklettern. Mit meiner Unterstützung als Coach begleite ich Sie zielführend in der Bestimmung Ihres Kurses, der Zielfindung, Entwicklung und Umsetzung. Im individuellen Coaching stehe ich Ihnen in allen Fragen zum Thema "Wie werde ich erfolgreich?" tatkräftig zur Seite, wie zum Beispiel: Das berufliche Handeln wird reflektiert, die zentralen Fragen der Zusammenarbeit im Team stehen im Zentrum. Ziel ist die Verbesserung der Arbeitssituation, der Arbeitsatmosphäre, der Arbeitsorganisation und der aufgabenspezifischen Kompetenzen. Supervision hilft Distanz zu schaffen zu den Abläufen, der Dynamik in der Gruppe und dem System. Sie schützt dadurch vor Überforderung, destruktivem Konfliktverhalten und spezifischer "Blindheit" im Arbeitsumfeld. Organisationsentwicklung Optimierung der Leistungsfähigkeit (Effizienz und Effektivität) der Organisation wie auch die der einzelnen Mitarbeitenden mit systemischer Beratung. Die Gestaltung und Ueberprüfung der Wertschöpfungskette, der Führungs-, der Marktleistungs-, der Versorgungs- und der Querschnitts-Funktionen stehen dabei im Fokus. Eine Organisation ist dann erfolgreich, wenn nicht das Produkt (Dienstleistung) zurück kommt sondern der Kunde! Projektbegleitung Unterstützung des Projektmanagements bei der Realisierung von komplexen Vorhaben, mit dem Ziel eine konstruktive Arbeitsatmosphäre und eine proaktive Konfliktkultur zu gestalten. Personal- und Organisationsentwicklung Beratung, Personal- und systemische Organisationsentwicklung Meine Vision ist eine Gesellschaft, in der Unternehmen effizient, nach ethischen Standards agieren und die Mitarbeiter entsprechend ihren Kompetenzen, Stärken und Lebensmotiven einsetzen und fördern sowie die Bedürfnisse aller Stakeholder berücksichtigen. Mein Managementverständnis beruht auf dem Integralen Management (Modell HSG St. Gallen) das ich auch als Dozent an der Zuger Techniker- und Informatikschule zti unterrichte. Strategisches Personalmanagement Motivorientiertes Führen Beschleunigungsfalle Innovationen Innovationen sichern Wettbewerbsvorteile Der Begriff "Innovationen", aus dem Lateinischen abgeleitet (novus=neu / innovatio=etwas neu Geschaffenes) ist für jede Organisation eine überlebensnotwendige Aufgabe. Denn nur wer Innovationen schafft und fördert, für die Kunden einen Nutzen bietet, wird sich gegenüber der Konkurrenz Wettbewerbsvorteile verschaffen. Neben alltäglichen kleinen Verbesserungen in der Betriebsorganisation durch die Implementierung einer permanenten systemischen Organisationsentwicklung, der Optimierung der Leistung und Produkte erarbeiten sich Unternehmen mit neuen Innovationen das Ticket zu den Märkten von morgen. Sie steigern die Attraktivität des Angebotes und werten damit ein Unternehmen im Vergleich zur Konkurrenz auf. Eine erfolgreiche neue Innovation ist, wenn - ausgehend von einem Problem, von einem Kundenbedürfnis, einer Chancensuche oder auch nur einem Spontaneinfall - etwas Neues initiiert und verwirklicht wird, dieses Neue seiner Bestimmung zugeführt und von der Zielgruppe, dem Markt angenommen wird. Meine Aufgabe als Organisationsberater besteht darin, Ihnen Wege und Möglichkeiten aufzuzeigen, die Sie für sich und Ihr Unternehmen nutzen können, um einen langfristigen Wettbewerbsvorteil gegenüber Konkurrenten aufbauen zu können.Hier steht: Karriereberatung |
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